張先生在一家公司擔(dān)任司爐工，其正常工作時間從19時至次日7時。去年9月3日，張先生收到公司通知，稱自當(dāng)天起其不再要他擔(dān)任司爐工。接到通知后，張先生即申請勞動爭議仲裁，但仲裁裁決僅支持了加班工資和夜班津貼，對高溫費(fèi)不予支持。為此，張先生訴至法院，提出了270元高溫費(fèi)等的訴訟請求。 　　張先生認(rèn)為，在高溫季節(jié)，鍋爐運(yùn)轉(zhuǎn)時周圍溫度達(dá)到43℃至45℃左右，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫費(fèi)。公司則辯稱，鍋爐周圍的溫度比正常溫度略高5℃，但高溫期間已提供冷飲和綠豆湯，故不同意支付高溫費(fèi)。法院認(rèn)為，根據(jù)《本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的有關(guān)規(guī)定，符合特定情況時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，同時應(yīng)繼續(xù)做好工作場所清涼飲料的供應(yīng)。張先生的工作環(huán)境確存在高溫情況，公司亦確認(rèn)鍋爐周圍溫度高于常溫5℃，故應(yīng)當(dāng)支付高溫季節(jié)津貼。