來源：濱海新區網－北方經濟時報 　 通過科技創新、技術改造、節能降耗等一系列措施，“十五”期間，泰達熱電公司取得的經濟效益初步統計已達到2000多萬元。回顧過去的5年，泰達熱電公司第一個五年規劃確立的項目均已完成，以“發展”、“節約”、“環保”、“效益”為主題編制了2006———2010第二個科技發展五年規劃，確立了16個攻關項目。 技改取得高回報 泰達熱電公司技術部部長劉善杰介紹說，“十五”期間，熱電公司完成了19個節能技術改造項目。水水換熱站的自動化改造，則由原來有人職守改為無人職守，做到供熱溫度根據室外溫度變化自動調節。換熱站應用變頻技術改造循環泵、補水泵，節約了電能。采用自力式流量閥、壓差閥，使熱網達到平衡，解決了供熱冷暖不均的現象，減少了熱損耗，降低了單位平米耗熱量。對工業企業及公建耗熱量大戶，采用熱計量收費辦法，安裝了先進的超聲波表，單位平米耗熱量比按面積收費降低了30%，不僅節約了熱能，企業也減少了采暖費用的支出。對部分居民住宅進行一戶一表系統改造，逐步滿足了居民對供熱質量的要求。 熱源二廠鍋爐連續排污水余熱利用、沖渣灰系統節能改造等項目獲得市科技協會“講理想比貢獻獎”。熱源三廠區域蒸汽凝結水回收利用項目，使得回收率達到70%以上，回收水質標準達到德國鍋爐給水標準，每回收1噸水降低成本14元，開創了同行業的成功先例，并獲得天津市“優秀節能獎”，被評為“開發區節水示范基地”和“天津市科普基地”。 科技活動方面，5年中泰達熱電公司技術人員共完成技術革新與技術改造項目100余項，創造了可觀的經濟效益。同時，公司科技協會還建立了《科技進步獎勵制度》《科技創新與技術革新課題確立制度》《科協年會制度》《科技成果評審制度》4項規定，并創建了“科技之家”，逐步完善了科協制度的建設。 培養復合型人才是科學發展的關鍵 “如何以科技手段降低消耗、提高供熱質量、滿足更新更高的要求，培養復合型人才，以解決高端科技問題是我們當前和今后發展的重要任務。”劉善杰說，在已經開始的熱電公司第二個五年科技發展規劃中，將繼續完善科技創新與技術革新項目的確立制度與成果評審制度，激勵技術人員與技術工人積極參加技術創新活動，加大對自主創新成果項目的獎勵制度。對自我開發含量高，經濟效益高的科技項目中參加主要工作的技術人員予以重獎，鼓勵員工針對供熱問題提出合理化建議，采納后給予獎勵。 為順應開發區和濱海新區的快速發展，泰達熱電公司認為，還需要轉變觀念，通過科技手段改善供熱技術中的薄弱環節，運用科技手段研究和探索本行業的規律，解決供熱運行和節能工作中存在的問題，提升供熱技術科技含量，以滿足客戶對蒸汽高品質、采暖高舒適度的要求。