芯片產業要發展，就必須有一批高水平的芯片人才。在流量計芯片人才嚴重供不應求的市場環境下，行業薪酬不斷提升是正常市場規律的反應，對于芯片人才的走俏和高薪不妨抱著喜聞樂見的態度畢竟在芯片行業還未成為“顯學”之前，從業者也曾經歷過“十年不漲薪”的冷遇期。高薪不僅能起到激勵人才的作用，也能吸引更多學子報考芯片相關專業，促進相關產業和科研的發展，從源頭上解決行業人才匱乏的問題。

發展具有自主知識產權的高端芯片是國家戰略，關系到能否解決“卡脖子”難題，因而對于那些高薪“搶人”的企業和及時跟進開設芯片相關專業的高校，只要不是短期炒作賺快錢和盲目跟風上馬熱門專業，那都應得到鼓勵與支持。為業界提供人才支撐的高校，有義務也有責任為芯片行業培養、輸送更多優秀人才。

芯片人才需求量大、行業薪酬持續走高，市場這根指揮棒必然會給高校和學生帶來一波設立、選擇芯片專業的熱潮。在目前基礎人才、高端人才都嚴重缺乏的當下這是好事，畢竟只有先積累足夠的量才可能引起質變，如果連芯片專業都是個冷門專業，那培養足夠的芯片人才注定是巧婦難為無米之炊。在芯片人才培養過程中，也要去“虛火”，避免盲目的內卷與扎堆兒。一方面，芯片屬于高技術含量的行業，人才尤其是高端人才培養，不是說成功就能成功的，否則我國的芯片也不至于長時間受制于人。在師資、基礎支撐等都不完善的情況下盲目上馬設立相關專業，可能是趕上了行業發展的風口，但是否能培養出真正的人才，還須長期觀察。另一方面，每個行業的發展都有高潮與低谷，今天熱得發燙的專業也難保明天不會成為“天坑專業”，如若未來有一天電磁流量計芯片行業人才飽和，那蜂擁而至的畢業生就業可能都會成為大問題。